Podpora zaposlenim 50+ in programi za pripravo na upokojitev
Zanesljiv partner za podjetja, ki želijo vlagati v svoje zaposlene tudi v zadnjih letih njihove kariere
Podpora zaposlenim 50+ in programi za pripravo na upokojitev
Zanesljiv partner za podjetja, ki želijo vlagati v svoje zaposlene tudi v zadnjih letih njihove kariere
V Družabniku verjamemo, da je prehod v upokojitev pomemben življenjski korak – tako za zaposlenega kot za podjetje.
Naša prednost?
Smo strokovnjaki, ki delujemo neposredno na terenu in združujemo bogate izkušnje iz gospodarstva ter delo z ljudmi, kar nam omogoča, da podjetjem ponudimo celovite in unikatne rešitve.
S skrbno pripravljenimi programi pomagamo podjetjem:
Krepiti ugled podjetja – skrb za zaposlene tudi po zaključku njihove delovne poti izboljšuje podobo podjetja in utrjuje položaj družbeno odgovornega delodajalca.
Povečati zadovoljstvo med aktivnimi zaposlenimi – ko zaposleni vidijo, da podjetje skrbi za njihove sodelavce tudi v zadnjem obdobju delovne kariere, se krepi motivacija in pripadnost.
Prispevati k boljšemu mentalnemu zdravju in kakovosti življenja zaposlenih – zmanjšanje stresa in negotovosti pred upokojitvijo ter spodbujanje pozitivnega pogleda na prihodnost.
V Družabniku verjamemo, da je prehod v upokojitev pomemben življenjski korak – tako za zaposlenega kot za podjetje.
Naša prednost?
Smo strokovnjaki, ki delujemo neposredno na terenu in združujemo bogate izkušnje iz gospodarstva ter delo z ljudmi, kar nam omogoča, da podjetjem ponudimo celovite in unikatne rešitve.
S skrbno pripravljenimi programi pomagamo podjetjem:
Krepiti ugled podjetja – skrb za zaposlene tudi po zaključku njihove delovne poti izboljšuje podobo podjetja in utrjuje položaj družbeno odgovornega delodajalca.
Povečati zadovoljstvo med aktivnimi zaposlenimi – ko zaposleni vidijo, da podjetje skrbi za njihove sodelavce tudi v zadnjem obdobju delovne kariere, se krepi motivacija in pripadnost.
Prispevati k boljšemu mentalnemu zdravju in kakovosti življenja zaposlenih – zmanjšanje stresa in negotovosti pred upokojitvijo ter spodbujanje pozitivnega pogleda na prihodnost.
Zakaj je to pomembno?
Prehod v upokojitev je pomembna življenjska faza, ki se je moramo lotiti zavestno, človeško in organizacijsko premišljeno. Ključno je razumeti, da bistvo ni zgolj v slovesu, temveč v tem, kako organizacija spremlja in obravnava posameznika v njegovih zadnjih delovnih letih.
Podjetja, ki to razumejo, ustvarjajo kulturo spoštovanja vseh življenjskih faz, krepijo zvestobo in pripadnost ter gradijo trajnostno kadrovsko upravljanje. Raziskave kažejo, da sistematično upravljanje prehoda v upokojitev prispeva k boljšemu delovnemu vzdušju in večji lojalnosti zaposlenih.
Žal pa številne organizacije še vedno nimajo strategije za načrtno podporo zaposlenim v zaključnem obdobju kariere – in redko razmišljajo o tem, kako zaposlenega podpreti pri pripravi na življenje po koncu poklicne poti.
Prilagojen pristop – vsak program oblikujemo glede na potrebe podjetja in zaposlenih.
Programi Modra pot v upokojitev
Naši programi so zasnovani tako, da podprejo tako zaposlenega kot podjetje v celotnem obdobju pred upokojitvijo – z orodji, znanjem in praktičnimi nasveti.
Skupinske delavnice – varen prostor za raziskovanje prihodnosti
Na delavnicah ustvarimo spodbudno okolje, kjer zaposleni skupaj raziskujejo:
Delavnice so interaktivne, temeljijo na praktičnih vajah in resničnih primerih iz vsakdanjega življenja.
Individualna podpora – osebna usmeritev in zaupni pogovori
Vsak posameznik doživlja prehod v upokojitev drugače. Z individualnimi srečanji zaposlenim omogočimo, da se pogovorijo o svojih:
Naša podpora je diskretna, spoštljiva in prilagojena posamezniku.
Svetovanje podjetjem – strategija, ki prinaša rezultate
Podjetju pomagamo vzpostaviti sistem, ki:
Rezultat? Večja zvestoba, manj fluktuacije, boljše delovno vzdušje in ugled podjetja kot odgovornega delodajalca.