Podpora in pomoč starejšim – na domu in v podjetjih
Družabništvo, programi za pripravo na upokojitev in rešitve za podjetja, ki želijo podpreti zaposlene 50+.
Ponujamo družabništvo ter podporo starejšim in njihovim svojcem, da ohranijo kakovostno, aktivno in vključeno življenje.
Podjetjem pomagamo razviti programe podpore zaposlenim 50+ ter načrtovati prehod v upokojitev, da je ta naraven in spoštovan del trajnostnega upravljanja zaposlenih.
PODPORA IN POMOČ STAREJŠIM – na domu in v podjetjih
Družabništvo, programi za pripravo na upokojitev in rešitve za podjetja, ki želijo podpreti zaposlene 50+.
Ponujamo družabništvo ter podporo starejšim in njihovim svojcem, da ohranijo kakovostno, aktivno in vključeno življenje.
Podjetjem pomagamo razviti programe podpore zaposlenim 50+ ter načrtovati prehod v upokojitev, da je ta naraven in spoštovan del trajnostnega upravljanja zaposlenih.
Družabnik je vaš zanesljiv partner za podporo starejšim
Ko starost prinese nove izzive, je dobro imeti ob sebi nekoga, ki razume.
V Družabniku verjamemo, da si vsak človek zasluži kakovostno, aktivno in dostojanstveno življenje – ne glede na leta.
Naša pomoč ni le storitev, temveč odnos, ki temelji na zaupanju, spoštovanju in iskreni želji ustvarjati lepše vsakdanje trenutke – doma, v podjetju ali v skupnosti.
Nihče se nikoli ne bi smel počutiti, kot da je sam!
Kaj ponujamo?
Družabnik je vaš zanesljiv partner za podporo starejšim
Ko starost prinese nove izzive, je dobro imeti ob sebi nekoga, ki razume.
V Družabniku verjamemo, da si vsak človek zasluži kakovostno, aktivno in dostojanstveno življenje – ne glede na leta.
Naša pomoč ni le storitev, temveč odnos, ki temelji na zaupanju, spoštovanju in iskreni želji ustvarjati lepše vsakdanje trenutke – doma, v podjetju ali v skupnosti.
Nihče se nikoli ne bi smel počutiti, kot da je sam!
Kaj ponujamo?
Aktualno
Dogodki, nasveti in navdih – za posameznike, svojce in podjetja, ki skrbijo za kakovostno življenje svojih ljudi.
Starejši zaposleni – priložnost, ki jo podjetja pogosto spregledajo
Starejši zaposleni so priložnost, ki jo podjetja pogosto spregledajo. Kako bi lahko podjetja bolje podprla zaposlene v obdobju pred upokojitvijo, ko se soočajo s pomembnimi, a pogosto spregledanimi izzivi: izgubo identitete, spremembo vsakdanjika, vprašanjem smisla, socialne vključenosti in rutine. Pri svojem delu z ljudmi, ki so že zaključili svojo poklicno pot, pogosto opažam, da bi bila ta prehodna pot [...]