Starejši zaposleni so priložnost, ki jo podjetja pogosto spregledajo.
Kako bi lahko podjetja bolje podprla zaposlene v obdobju pred upokojitvijo, ko se soočajo s pomembnimi, a pogosto spregledanimi izzivi: izgubo identitete, spremembo vsakdanjika, vprašanjem smisla, socialne vključenosti in rutine.
Pri svojem delu z ljudmi, ki so že zaključili svojo poklicno pot, pogosto opažam, da bi bila ta prehodna pot – in življenje po njej – bistveno lažja, če bi bili pravočasno opolnomočeni z znanjem, orodji in razumevanjem, kaj jih čaka.
Podjetja, ki to prepoznajo in pravočasno investirajo v podporo starejšim zaposlenim, naredijo več kot le dobro kadrovsko potezo – gradijo kulturo spoštovanja, krepijo zaupanje in delujejo v duhu trajnostnega razvoja, kjer je človeški kapital cenjen do zadnjega dne.
Vabim vas, da si preberete članek, ki sem ga napisala za revijo HR&M: https://www.hrm-revija.si/starejsi-zaposleni-priloznost-ki-jo-podjetja-pogosto-spregledajo
